關于進一步加強欽州市基層衛生

人才隊伍建設的若干措施

　　為進一步加強我市基層衛生人才隊伍建設，為全面實施鄉村振興戰略提供有力的醫療衛生保障，解決基層醫療衛生機構“招人難、留人難”的突出問題，根據《自治區黨委辦公廳印發〈關于鼓勵引導支持人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的十條措施〉的通知》（廳發〔2019〕125號）、《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發廣西深化醫藥衛生體制改革2019年重點工作任務的通知》（桂政辦電〔2019〕192號）等精神，結合實際，制定以下措施。

　　一、放寬人員招聘條件

　　放寬縣區人民政府所在地之外的鎮衛生院人員招聘條件：

　?。ㄒ唬┽t學及醫學相關專業畢業生，學歷放寬到全日制?？?，其中護理類專業放寬到中專。

　?。ǘ┬l生系列初級職稱及以上的人員，年齡可放寬至45周歲。

　?。ㄈ┏煽兒细穹謹稻€由各縣區自行劃定。

　　二、實行“縣聘縣管鎮用”人員管理機制

　　鎮衛生院所有使用事業編制人員和控制數人員實行“縣聘縣管鎮用”，新進用編人員聘期不少于5年。聘期內，可在本縣區鎮衛生院合理流動；聘期滿后，可以通過縣區衛生健康部門直接考核、報縣區人力資源社會保障和機構編制部門備案的方式在本縣區醫療衛生事業單位中合理流動。

　　三、實行崗位聘用傾斜政策

　　縣區人民政府所在地之外的鎮衛生院專業技術人員，可不受崗位結構比例限制，根據其取得的職稱即評即聘到鎮衛生院專業技術崗位四級、七級或十級。

　　四、提高人員待遇水平

　?。ㄒ唬┛h區人民政府所在地之外的鎮衛生院新聘用人員，入職時可享受轉正定級后工資待遇。

　?。ǘ┰试S基層醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，增核績效工資總量，按每人每月不低于300元標準進行獎勵，提高基層工作人員收入水平。

　　五、鄉村醫生實行“鎮聘村用”

　　政府辦村衛生室的鄉村醫生實行“鎮聘村用”，納入鎮衛生院管理，經縣區衛生健康部門同意，與鎮衛生院建立聘用關系并簽訂聘用合同，身份轉變為鎮衛生院編外聘用人員；納入“鎮聘村用”管理的鄉村醫生待遇參照當地村委副主任標準落實，完善養老保險等有關政策。

　　六、落實經費保障

　　鎮衛生院提高人員待遇和鄉村醫生實行“鎮聘村用”的相關經費，由當地財政部門按照《廣西壯族自治區衛生健康委員會 廣西壯族自治區財政廳 廣西壯族自治區中醫藥管理局關于印發基本公共衛生服務等5項補助資金管理實施細則的通知》（桂衛財務發〔2020〕9號）相關要求及基層醫療衛生機構業務收入統籌落實。

　　本措施自印發之日起實施。

    文件：《印發關于進一步加強欽州市基層衛生人才隊伍建設若干措施的通知》